当社MyReferにリファラル採用で入社した社員のエピソードを取材いただきました。なんと、元マジシャンです! マジックバーで社員が声をかけて選考に。創業1年半ほどだった当時、サバイブ精神がある人を求めていたため、求める人材とマッチしたそう。 お互いに雇用のミスマッチが起こりにくいことがリファラル採用のメリットです。そして、先行きが不透明な今、定着率が高く採用のコストカットにも貢献できるリファラル採用は有効な採用手段になると考えています。 #このご取材中、本当にマジックをお見せするなど、すごく楽しい取材でした(笑)。
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