40・50代「大量早期退職」時代を生き残るのは、意外な人たちだった！
コメント
注目のコメント
「XX社の○○です」なんて言っている人は危ない。
自分はどんな価値を生む、どんな仕事をしているかより、どんな会社に勤めているかが最優先な人たちです。
プライベートでお店を予約するときにも社名を出していた友人がいました。その時は呆れました。
彼は、とにかく誰でも知っている会社が大好き。転職するときも「すごいですね」と言われる会社を選びます。
彼のように渡り歩ける人は、まだいいですが、1社だけにとどまっている人は考え直したほうがいい。自己紹介で、社名を先に言っていませんか？大変勉強になりました。
一番刺さったのは
「ムラ社会での価値は「無価値」」ということです
まだまだこのシステムにしがみついている人多いんじゃないでしょうか
残念ながら私がやっているサイバーセキュリティの領域ではこの文化が根強く残っています
なんともいびつだし高齢化が進んでいるムラなので事実上ほぼ影響力を持ちませんが未来ある若者の一部が吸い込まれていくのも確かで見ていて残念です
今後の日本企業がどのように変容していくかは本当に見もの
特に一日中政治にご熱心な大企業の部長格以上は今後生き残っていけるんでしょうかね》》日本の現場のオペレーションの良さは、かなりの部分がグローバル企業にすでにパクられています。日本の企業の強みは、徹底的に研究されていて、日本以外の国でも実施できるように形式化されているんです。
●誰かトヨタ生産方式をパクることができましたか？
日本の現場のオペレーションは、どう頑張っても形式知にならない無形の資産だと思う。
●ジョブディスクリプション万歳な内容
どうかと。良い面と悪い面がたっくさんあると思う。
中国に来てみ。書いてない事には一切責任を取らなくなりますよ。
●自己紹介で社名から名乗ったらダメ人間なんですか？（コメントを読んで）
ビジネス上において、名前から自己紹介したら相手が困る場合が多いのが日本だ。これはある意味文化です。会社に寄生する人間を批判したいのでしょうが、自己紹介の仕方だけで一緒くたにして論じるのは飛躍しすぎている。
●年功序列について
年功そのものは悪じゃない。長期に勤めてくれる事のメリットに目を向けず、離職率が高くなる事のデメリットを知らずに、年功序列は悪だと批判することの安直さ。
年功を役職序列（そしてそれが給与・報酬アップに繋がる事）で報いる「方式」が悪なんですよ。
●センセーショナルにいろいろ書いてる欧米礼賛記事
欧米企業ってそんなにすごいんですかね。皆そんなにうまくいってる？
