経団連「週休３日制検討を」＝感染予防指針案が判明―新型コロナ
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日経の記事によると週休3日制は工場の話で、オフィスワークは対象外ですね。タイトルが良くないです。
規格品生産が中心の工場は自動化によって立ち会う人の数を減らせるところも増えてくるでしょう。
人の稼働率を下げても全体の人数が変わらなければ、1人当たりの稼働時間（就業時間）が減るので、週休3日になる。ってことですね。
注目のコメント
経団連はどちらかというと大企業の集まりだと思います。それだと、週休３日もありえるのかな？
でもこれ、給料も８割になっちゃいますか？正社員でもそれはきついのでは、、。
そして、派遣さんなどは、労働日数がダイレクトに給与影響するから、生活ができなくなる人も多いのでは？
そういうこともクリアして大企業はOKだとしても、圧倒的多数を占める中小企業の場合は、今は資金繰りや雇用維持で精一杯で週休３日どころではないだろう。
中小企業にとって現実的なのは、
・週休２日のまま（週５勤務のまま）だが、休業日を１日もうけて、実質、週休３日にするが、２０％休業という扱いにして雇用調整助成金を支給してもらう
・週休２日のまま（週５勤務のまま）リモート勤務を３日、出勤勤務を２日とかにして、オフィスは全部フリーアドレスにして、オフィスをサイズダウンして家賃コストを軽くする
以上、大企業じゃなくて中小企業目線の現実的運用案でした。＾＾；；日本マイクロソフトは、昨年の夏に週休3日制を導入し、その効果として社員1人あたりの売上げに換算した労働生産性が40％も向上したと発表しています。なので感染から守るという観点のみならず、生産性向上の面からも意義がある可能性はあります。
リーマンの時にも、解雇をしないためにワークシェアリングとして実施していた。しかし、景気の回復とともになくなった過去がある。
今回は、分散出勤や、リモートワーク、複業/副業をミックスした新しい形を示すことができるか、が成功のポイントでは。
