働き方が大きく変わり抱える不安やストレスは、その人の立場、性格、生活環境などによっても大小異なる。 こういう時だからこそ、リーダーはより一層、1人ひとりの状態を観察し、一律の対応ではない個別の打ち手を考えて実行することが必要そう。
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