面接担当者は「話の一貫性」にこだわりすぎていないか？ 人間は矛盾だらけの存在なのに

コメント

注目のコメント

• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2020年04月15日

  ダメな一貫性のなさを見極める。
  
  面接での評価狙いで、好印象の話をつないでいく。結果的に一貫性がなくなってしまう。これはダメですよね。
  
  そうではなく、その人が本気で取り組んできたことに、一貫性がないのは問題にはならない。
  
  多様性と柔軟性によるもので、むしろ評価して良いもの。単に話の一貫性でしか判断できないようでは、面接官の資質に問題ありです。
• Sato Jun

  商社 事業開発／大日本独身党　クアラルンプール支部長

  ・2020年04月15日

  「ご飯も好きだしパンも好き」「ラグビーも好きだし心理学も好き」といった一人の人間の中の多様性をつついて”矛盾があるから駄目”という判断の仕方はしません。
  むしろ、「”外出するなんてけしからん”と言ってる一方で自分は風俗行っちゃう」といった矛盾がないか、少なくとも合理性のある説明ができるか、という側面を面接では見ています。
• 神谷 元基

  マーケター

  ・2020年04月16日

  〇〇君はなんの動物が好きなの？
  
  キリンさんが好きです
  
  キリンさんが好きなんだね、やはり長い首と黄色いまだら模様が可愛いからかな？
  
  はい、でもゾウさんの方がもーーっと好きです
  
  そうなんだ(こいつ、一貫性ないな)
  
  
  …「動物が好き」だと思えんのかコイツは？
  記事内容はまさしくずっと前から思っていたことです。
  一貫性を作り出すために嘘をつく人だっているでしょうに。
  攻略法はいい加減できてるし、頭の良い人は簡単に整合性合わせられますよ。
  
  私自身面接官やってたからわかりますけど、採用する側が「納得感」を得ることは重要ですし、求職者が相手にそれを感じさせることも大切なことだと思います。
  しかし、だからこそお互いに努力が必要だし、面接官なら「納得感」は相手から引き出してなんぼでしょう。
  一方的に示されないとわからないのってどうなの？と思います。