こんな会社は時代遅れ。にしゃんた流「日本企業が強くなる方法」
フジテレビュー!!
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THINK DIGITAL, THINK GLOBAL.と社内でも良く話されていますが、その推進役となってくれそうな外国人留学生の採用はまだまだ多いとは言えません。
私も入社試験を担当することがあり、多様な人材に入ってもらうために様々な工夫が弊社でも毎年されているなとは感じていますが、まだまだ取り入れたり発展させたりすべきことがあると痛感します。
》》元から日本生まれのいわゆる日本人に向けて作成した入社試験を、外国人留学生にも受けさせて選抜するやり方の企業があります。それらの企業は端から同質的人材しか求めず、多様性を構造的に遮断していることになります。
これからは違いに価値を見出し、評価されて行く先にこそ、新しい日本的経営の幕開けがあると期待しています。
注目のコメント
たしかに、企業の外国人労働者への扱い次第によってその効果は大きく変わるはず。
海外の賃金は日本と変わらなくなってきているもしくは高くなっている。そもそも外国人が永住権なども無く日本で働くと保険など適用除外にあたったりと日本人と比べると待遇は良くない。あくまで諸外国の賃金が低かった時代の現地と比べるとよかっただけでしょう。そこらへんを考えてる企業とそうでない企業で効果が違ってきますね。
