育児・介護支援、キャリアアップ補助…社員の育成に熱心な会社

コメント

選択しているユーザー

• 北山 洋樹

  株式会社Initial State CEO

  ・2020年01月05日

  トレンドは社員の囲い込みではなく、社員がいかに満足できる環境を用意してあげるかにシフトしてますね。転職が当たり前になった今その流れは更に加速していきそう。

注目のコメント

• 井下 剛一

  株式会社フソウ 新卒採用担当

  ・2020年01月05日

  「キャリア選択制度」、良いですね。
  ポジションを社内公募することによる異動かと思われますが、部署毎に人材獲得競争が発生し、事業の方向性や働く環境が部署毎により洗練されそうな気がします。会社全体の組織活性化にも繋がりそうです。
• 土井 竜也

  株式会社BaaS 代表取締役

  ・2020年01月05日

  Sansanは本当に勢いがある印象です。
  SaaS系のビジネスで競合も多い中、営業戦略も確立されており、コア事業に注力し、他社の追随を許していないイメージです。
  
  制度はたくさんあるが使って良いという風土が現場に浸透しておらず、形骸化している制度があるというケースがたくさんあるので、運用に乗っているのか非常に興味があります。
• 菅野 光憲

  株式会社リチカ／RICHKA People Experience室(HR)

  ・2020年01月05日

  自社内価値だけではなく、市場価値を高める支援ができる会社が結果的に(パフォーマンス向上だけでなく)自社ロイヤリティを高めることに繋がる。ライブイベント支援はそれだけだと良くも悪くも定着化を高める要素になるので、キャリア支援とライフイベント支援のバランスを考慮しながらパフォーマンスに繋げるのが良いです。