「人事評価の適正感」が低い組織は必ず士気が低くなるーこの当たり前だけど、データで示されてこなかった事実。みなさんの会社では、どれぐらい人事評価の適正感があるでしょうか? 全ての人事施策に完璧というものは存在しえない。そのなかで、いかにして「Betterの解」をみつけていくか。組織に必要なOPENNESSは、高ければ高いほどいい、というわけでもありません。その理由について。
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