「自走して改善できるチーム」を作るには、新しいリーダーシップが必要だ
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自己改善型チームには、コーチであり、コラボレーターでもあるリーダーが必要。正に今のチームでめざす理想的な形。
ただ、このリーダーのスタイルをメンバーに認知してもらうことが意外と手こずります。メンバーが(無意識も含めて)期待するリーダー像とのギャップは確実に存在します。それを意識して、チームに適合させることが大事です。
注目のコメント
「リーダーとしてのあなたの仕事は、健全で建設的なフィードバック・サイクルを作り上げ、それを機能させることだ。」に共感。
新しいリーダーシップかどうかは別として、どれも大切なスキル。動機付けとフィードバックなど良いチーム作りに必要な要素がまとまってて良い記事。
リーダーの在り方も正解がないものだと思ってますが、「チームの価値を最大化する(特に中長期で)」ことを考えてるリーダーは強いなあと感じてます。