ファストリ柳井氏、後継者に女性起用も-国内CEO赤井田氏も候補
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特にオーナー企業でのサクセッションプランはどうしても難しいですね。
一度任せるも再就任する例も多く、経営ロジックだけではない、ふつふつと溢れ出す未来へのビジョンがないと、新しいビジネスの芽吹きも、社員からの信頼や共感も得られにくくなるのでしょうか。
第二創業的な覚悟が必要なのだと思います。
注目のコメント
この見出し文自体が女性蔑視ということにどれだけの日本人が気づいてるんだろうなあ。いかんせん現状では日本てそういう国なので、この動き自体は良いことだと思うけど。