「配慮ある職場」を作る4つの方法

コメント

選択しているユーザー

• 大川 ユカ子

  一般社団法人スマートマナークリエイト 代表理事、おもてなし協会 代表理事

  ・2019年08月30日

  どれだけ「できる人」であっても、一方的な振る舞いや周囲の人の気持ちを逆なでするような言動では、誰もがドン引きし良好な人間関係は生まれないでしょう。
  
  気づかいを見せている「フリ」は見破られます。
  
  大切なのは、相手の立場だったらどう思うかな、と想像してみることです。
  
  心の伴わない上っ面だけの人は顔を見れば分かります。

注目のコメント

• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2019年08月30日

  信頼関係が生む成果を実感する。
  
  配慮があり、人を最優先する職場なら、いいというものではない。結果的にチームのパフォーマンスが上がることが大切。
  
  一人ひとりが、その価値を実感できてこそ、お互いが余裕を持って配慮し合い、強いチームになりますね。
• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2019年08月30日

  最後の4つ目が大事かなぁと思いました。
  
  ツッコミ入れやすい上司がいるチームは気持ち良く仕事してますよね。
• 高田 敦史

  A.T. Marketing Solution 代表 VISOLAB（株）CMO マーケティング、ブランディング

  ・2019年08月31日

  「配慮ある職場」っていう意味がよく分かりませんが、お互いの個性を尊重しつつ、必要な時は一致団結するチームワークが重要かと思います。
  
  それから、笑いのある職場。仕事の効率、成果の前に、「出社するのが嫌じゃない」ということも大事です。