“目的”化した採用ブランディングに終焉を。「目的思考×カスタマー視点」で採用を再定義する、ナイル渡邉氏の軌跡と展望

コメント

注目のコメント

• 長谷川 リョー

  フリー ライター・編集者／ポーカープレイヤー

  ・2019年08月08日

  ✅ 無計画にWantedlyでブログを書く前にすべきこと
  ✅ 採用にも「カスタマー視点」を導入せよ。マーケティングのナレッジを活かす
  ✅ ホールディングス的な構造だからこそ、深い事業理解が不可欠
  ✅ 300案件を手がけた敏腕コンサルタントが、人事へとキャリアチェンジした3つの理由
  ✅ 次なる照準はパブリック・リレーションズ領域──「攻めのポジション」に立つためのキャリア展望
• 渡辺 慎平

  ナイル株式会社 人事本部 採用グループマネージャー

  ・2019年08月08日

  FastGrowに取材していただきました。
  
  Webマーケのコンサルを経験して、採用人事に異動した立場として、普段どんなことを考えながら、どんなスタンスで採用しているのかについてお話させていただきました。
• 中本 晶也

  採用活動において
  流行や、なんとなくで
  やる事ってまじで１つもない。