リクナビ「内定辞退率」提供、人事は「のどから手が出るほどほしい」

コメント

注目のコメント

• 山極 毅

  株式会社経営人事パートナーズ 代表取締役　人事戦略デザイナー

  ・2019年08月03日

  母集団形成で量を重視しすぎ、内定後の動機形成の質を軽視すると、メディアの言いなりになるしかなくなる。
  
  採用のコントロール能力がない企業に、人材育成能力があるとは思えません。