好きな時間・場所で働ける「フルフレックスタイム＋フルリモートワーク」 ZOZOテクノロジーズが導入
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WAA（Work from Anywhere & Anytime）ですね。
https://www.unilever.co.jp/sustainable-living/waa/team-waa/
人によって、パフォーマンスを上げられる場所・時間は違います。
何よりも、自分で決めて、どの時間にどの場所で仕事するか、が大事です。
その結果、会社で仕事するのは、決められた時間・場所で会社にいるのとは違います。ディグラム社も既にフルレックス＋フルリモートなので何も驚きはないです。通勤地獄もなく、変に気をつけなくていいので本当に良いと思います。ただし、やる事をやれる人でないと無理デスね。
運用ガイドラインの設計があって初めて機能すると思います。
課題は3つでしょうか？
1) リモートによるブラックボックスをいかにマネジメントするか
2) 雑談含む遊びのある偶発的コミュニケーションをいかに担保するか
3) ちょっとした質問がしやすいセーフティネットをいかに担保するか
マネジメントからすると、進捗共有と軌道修正のコミュニケーションが難しくなるので、定例会議の設定や進捗の見える化が最低限必要。
またテレビ会議やメール、チャットによるコミュニケーションは業務に必要最低限のやりとりになるリスクがあり、偶発的な雑談などが出来ず、コンディションの察知、心理的安全性の醸成が難しくなるため、定期的に対面でゆっくり話せる場の設定も重要。
またわざわざテレビ会議やメールをするまでも無い些細な質問をお互い諦めてしまわないように、チャットか何かでコミュニケーションの敷居を下げることも必須かと。
