ウーバーが従業員約400人削減へ－成長鈍化に迅速に対応

コメント

選択しているユーザー

• 齋藤 もとき

  株式会社ネクスト 代表取締役社長

  ・2019年07月31日

  日本はこれが出来ないから企業が成長しないし、社員も成長しない。

注目のコメント

• 鈴木 秀和

  (株)アトラエ 取締役CFO

  ・2019年07月30日

  日本の企業では中々無いであろう選択。企業成長は人材によるところが大きいので、人員削減はリストラの最後の手段だと思いますが、本件の決断の速さはマーケットへのメッセージにもなるのでなないでしょうか。IPOして間もないという点でも珍しいケースかと思います。
• 蛯原 健

  リブライトパートナーズ 代表パートナー

  ・2019年07月30日

  there’s a general sense that while we’ve grown fast, we’ve slowed down
  
  I’m here to win a race that really, really matters.
  
  こうした文言を見ると、そして実際に切るのが400人で全体の1%強と少ない事からするに、これはコストカットよりも社内の気持ちを引き締める効果を狙っての事ではなかろうか。
• 武井 涼子

  フェリス女学院大学/ 二期会 教授/ 声楽家

  ・2019年07月30日

  人材の新陳代謝は大事なので。ことにマーケティング施策はどうしても人によって特色も出てしまいますので。
  日本ではおいそれとは取れないオプションですけれどね。良し悪しだと思います。