組織力を高めるエンゲージメント・デザイン
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注目のコメント
エンゲージメント。凄く大事だと思う。
最前線の生産現場では会社の未来を信じてる人はいない。若手に知識や経験を伝えるベテランは定年まで大人しくしていようという状態。そして若手はそんな人達を見てあんな仕事ぶりでも高い給料を貰っている。目指すキャリアはあそこだ!そんな状態。
社内報。これも紙で不定期に配布されるだけ。誰も読んでない。社長の言葉に誰も興味がない。そもそも社長の名前や顔すら知らない人ばかり。
そんな中でエンゲージメントを高めるために、せめて、僕に何か出来る事はあるのだろうか。“エンゲージメント” は私が好きな概念で、ワクワクしながら一気に拝見できました。
「誰しも好き好んでエンゲージメント低く仕事していない」から、とにかく「既に熱量高い人」を「発見」してもらい、「伝播」させていく手法。楽しく生きるために不可欠な過程に思います。