過酷な労働環境の介護職。働く職場の現状や勤務実態について - オフィスのミカタ

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• Takanori Imaeda

  職員の離職を食い止めるためのさまざまな取り組みについて、生産性の向上については一例だが厚生労働省の「介護分野における生産性の向上についてのガイドライン」を参照されたい。腰痛予防であるノーリフトポリシーやストレスマネジメント、組織マネジメント、マーケティング、チームビルディング、もちろん専門職としての介護福祉教育。やれることはいくらでもある。ミッションを語るより、なんのために介護技術を駆使するのか、その先にどんな未来があるのかを見せてあげなければ離職など止められるわけがない。単なる食事介助や入浴介助、排泄介助がしたくて、介護業界に飛び込んだのではあるまい。