データでつくる「最強のチーム」 スポーツ界の勝ちパターン、企業でも使えるか

コメント

選択しているユーザー

• Tsutsumi Yukina

  Actually it's fun to be brought something unexpected by AI and we're waiting for that time.

注目のコメント

• 堀内 隆

  朝日新聞社　メディアデザインセンター 部長

  ・2019年07月10日

  選手の動きやバイタルサインの膨大なデータを集めて理想のチームを作るというスポーツ界で磨かれてきた「HRテクノロジー」は、企業人事の世界でどう活かされるのか？2014年サッカーW杯でドイツの優勝に貢献したとして注目を集めたSAP社を取材してきました。
  各地の取材で見えてきたのは、人事評価の世界でAIの活用を支えているのは、結局「上司と部下の丁寧なコミュニケーション」だという事実でした。
• 白石 紘一

  東京八丁堀法律事務所 弁護士

  ・2019年07月10日

  AIやテクノロジーは、使えば誰でも成果の出せるような魔法の杖ではなく。
  これらを活用して、高度なことをやろうとするのであれば、人間の方にも、単に使い方を知る以上の、新しい、あるいは高度な能力・スキルが求められます。
  すべては人間の力が土台。
• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2019年07月10日

  最後は人間の判断が残りますが、どの分野でもAIの活用や共存は欠かせなくなり、ホワイトカラーにとってデータリテラシーは必須スキルになりました。
  
  更にリーダー層は、ぎこちない会話ではチームとよい関係を作れないので、自分が自然体で発揮できるリーダーシップが必要になりますね。
  AIを活用するからこそ、人間らしさを追求できるので、小手先のテクニックよりも自然体の習慣が大切になりそうです。