朝早く来たら+1000円!?ずっと働きたいと思えるユニークな福利厚生制度5選
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コメント
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福利厚生制度の整備が、働く側のやる気を上げるものの1つだということですね。
ただ「ユニーク」なだけでなく、しっかりと業務の成果が上がることに直結するものであれば最高です。
ただ、待遇面の改善は限度があると思います。それよりも各々がそれぞれの確固たるビジョンを持って、有意義に働ける環境作りに目を向ける必要がありそうです。
注目のコメント
「始業時間より1時間以上早く出社すると500円、2時間以上前に出社すると1,000円が支給される制度」
これ、時給も別に支給されているんでしょうか?そこは明記するべきかと。
「業務命令で早出させているのではないから、時給は発生しない」という理屈もあり得るかもしれませんが、事実上の業務命令がある、とも判断できます。
これは線引が難しい制度ですね…
(誰か労働法にお詳しい方の解説が欲しいところ)うちは小さな会社なので、みんなで楽しみながら自分たちらしい制度作っていけたらいいな〜。カヤックの福利厚生の取り組みの1つ、社員同士がお互いの良いところを気の利いた言葉で給与明細に添えて贈り合う「スマイル給」みたいに、決してお金をかけるだけでなく創意工夫すればいろいろできそう。
いいですね。こういうユニークなのを増やして、古式ゆかしき「慶弔規程」みたいなのを見直した方がいいかもしれないですね。対象者はそれでいい?そもそも本当に要る?みたいな。ひとつクリアに言いたいのは、担当者5,000円・管理職10,000円みたいな「差」。福利厚生制度にその差は要らないですよね。無くしましょう!