朝早く来たら＋1000円！？ずっと働きたいと思えるユニークな福利厚生制度5選

コメント

選択しているユーザー

• 遠野 宏季

  Plasma Inc. 代表取締役

  ・2019年07月05日

  Ristのインターンは交通費とは別にオフィス来るだけで1000円の福利厚生費？出してる
  理由は、リモートよりもオフィス来てくれた方がタスク以上のメタ的な価値（活気出る、雑談出来る）があると常々感じてるから
  もう一つの理由は、オフィス行くのダルい気持ちが自分もすごく分かるから

注目のコメント

• 小山内 怜治

  小山内行政書士事務所 代表

  ・2019年07月04日

  「始業時間より1時間以上早く出社すると500円、2時間以上前に出社すると1,000円が支給される制度」
  
  これ、時給も別に支給されているんでしょうか？そこは明記するべきかと。
  
  「業務命令で早出させているのではないから、時給は発生しない」という理屈もあり得るかもしれませんが、事実上の業務命令がある、とも判断できます。
  
  これは線引が難しい制度ですね…
  
  （誰か労働法にお詳しい方の解説が欲しいところ）
• 秋本 可愛

  株式会社Blanket 代表取締役

  ・2019年07月04日

  うちは小さな会社なので、みんなで楽しみながら自分たちらしい制度作っていけたらいいな〜。カヤックの福利厚生の取り組みの1つ、社員同士がお互いの良いところを気の利いた言葉で給与明細に添えて贈り合う「スマイル給」みたいに、決してお金をかけるだけでなく創意工夫すればいろいろできそう。
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2019年07月04日

  いいですね。こういうユニークなのを増やして、古式ゆかしき「慶弔規程」みたいなのを見直した方がいいかもしれないですね。対象者はそれでいい？そもそも本当に要る？みたいな。ひとつクリアに言いたいのは、担当者5,000円・管理職10,000円みたいな「差」。福利厚生制度にその差は要らないですよね。無くしましょう！