新入社員、半数が転職志向 10年後には？、民間調査

コメント

注目のコメント

• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2019年06月14日

  経営者も終身雇用は保証できないと発言するようになっているので、広い視野を持ちながら選択肢を持ち続ける発想が浸透してきたのだと思います。
  
  こうなると、若手の給与を抑えて年功で報いる年功序列型の賃金体系は、若手からはただの搾取にしか映らないので、そのような賃金体系の企業が選ばれなくなります。
• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2019年06月14日

  新入社員の段階で転職志望ということは、入社した会社に満足していないということですね。入った会社にしがみついて何もしないよりはいいと思います。
• 松岡 昇

  上司から配属当初「どこでもやっていけるスキルを身につけてほしい、その上でうちの会社に魅力を感じて働き続けてもらえるようにするのが自分たちの役割」と言われて良い部署入ったかもと思いました。