ウーバーイーツ配達員、労組準備 個人事業主扱い、責任回避に批判

コメント

選択しているユーザー

• 藤本 大輔

  コードキャンプ株式会社 CSに狂っている男

  ・2019年06月10日

  自由に働けるのが良かったのでは。従業員となったら、労務に対する報酬となり時間は決められルールで管理せざるえないと思うんだけどなー。

注目のコメント

• 堀部 太一

  株式会社TPL 代表取締役

  ・2019年06月10日

  業務委託という形だからこそ、ここまで素早く展開力を発揮できた背景もあるので気になりますね。またイーツは今の委託費用ですら事業の収益としては非常に重たいので、より脱マンパワー配送へのスピード感が求められますね。これは他社も同じくですが。
• 夏野 剛

  近畿大学 情報学研究所長 特別招聘教授

  ・2019年06月11日

  前時代的だな。空いてる時間を利用するというUberの基本理念を否定している感じがする。イヤだったら他社の配達員になればいいのでは。
• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2019年06月10日

  社保もそうなのですが、それよりもウーバーイーツについては労災保険の方が重要度が高いように思います。
  
  わたしの友人は10年ほど前にバイクでの配達で事故にあって、下半身不随の車椅子生活になりました。そういうリスクを多少なりともはらんでいる業種だけに、気になります。