1993年の本が予見していた“働き方改革” 昭和的「会社と社員の関係」の終焉 大沢武志(元リクルート専務取締役)
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本書をオンデマンド版で読み、Audibleで聞いて、自分の血肉化したいと勉強しております。、40年前、学部生の頃、心理学を学んだ私は、血縁・地縁により建設会社の経営者になりました。なぜ心理学的知見をきちんと経営に生かさなかったのか、生かせなかったのか?本書に出会ってから反省ばかりです。
本書はリクルート社においていかに深い心理学的洞察に基づいた研究、統計、組織づくりが行われてきたのかを立証しています。同社のSPIなどの活動がつけ刃ではないかがわかります。
注目のコメント
名著。
何となく思っていたことをしっかり言語化して下さっていて、腹に落ちます。
各論として思っていたことがしっかりとつながっていて、深く理解できます。
今のスタートアップの経営層の友達に宣伝しまくっています。