カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論

コメント

選択しているユーザー

• 柴尾 一成

  大学生。高専OB

  ・2019年06月06日

  育休明けの社員に転勤内示は法的には問題ないですが、あまりに社員の幸福を考えてなくないですか？と思う。
  育休中に伝えてもいいだろうし、もっと調整できたんじゃないかと。
  そして、有休取得に関する内容には一切触れていない。
  そちらの方が法的には問題だろうに。
  
  >元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません
  
  これは、最初から有給等の交渉なしに退職願を出されたように書いてあるが、そうとは全く思えないんだが。

注目のコメント

• 安藤 千鶴子

  調剤薬局 薬剤師

  ・2019年06月07日

  つまり、会社の考えるワークライフバランスは
  乳飲み子を含む2人の子育てはワンオペで母親かやり
  父親は単身赴任で、たまの休みの日に子供たちに会いに来る
  一番手のかかる時期に少しでも一緒に過ごして育児に参加したのだから、それで十分だと。
  
  未だに昭和のお父さん世代と同じ感覚なんでしょうね。
  それで、お父さん世代は、おそらく自宅に居場所がなくなって、熟年離婚とか増えているんですが。
• Ebisawa Wataru

  合同会社4U イノベーター

  ・2019年06月08日

  詳細は分かりませんが「カガクでネガイをカナエル会社」ですから、育休はカガクではなかったのかもしれませんね。