当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
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このような事態が拡散されることで、今後は同じことはしないでしょうし、育休にまつわる社員の人事異動には慎重になれると思います。
どこにでも起こっていることですし、違法性はないんでしょうが、企業がデリケートになれることに意味があると思います。
注目のコメント
各媒体に引用されていますが、元のリリースをpickします。
以下の部分を、大企業の人事担当だった立場から説明します。
（引用）
手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。
（ここまで）
明確な法令はないので、違法ではありません。カ●カさんの中の人にも、運用の様子は聞いたことがあります。
たしかに日にちが短いのですが、定期異動を前提とすれば、社員の側はだいたい予想がついています（笑）。内示のさらに前に、通常は非公式の「打診」があります。※いいか悪いかは別。
そもそも、このような異動形態をとっているのは、人事情報の漏洩防止です。さらに、短期の準備期間を許容する背景としては、社宅⇒社宅の転居、もしくは単身赴任になるケースですね。転居の梱包もフルサービスにすることが多いので、要は本人や家族の作業負担が発生しにくいケースです。
「発令」は社内決裁等すべての手続きが終了してから実施されますから、原案作成から公表まで時間がかかりますし、発令後の変更はできないことが多いです。
また、発令での「着任日」と、実際の業務開始日は異なります。おおむね２－３週間は引き継ぎの時間が設けられます（移行期間的な）。
このように、実際には業務に滞りのないよう配慮や設定はされていますが、「昭和の価値観」と言われてしまうと、それまでですね…。
そういえば、公立学校の教職員さんなども、このような異動発令ですよね。定期的に大量の関係者に影響する場合は、本当に気を遣います。そもそも論として、社員本人ではなくその奥様のSNSですから、いくら夫婦だとしても、社員本人の100%言い分ですというのは無理があると感じます。
だから、このSNSがここまでの問題になって炎上していることに少し違和感があります。
会社の開示を読みましたが、↓部分だけが⁇です。
↓
本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
育休中でも会社とコミュニケーションを取る方がスムーズに復帰できると言われています。転勤なら、尚更、育休中でもコミュニケーションを取るべきだったのでは？違法性はないが、そもそも以下のルール自体がどうだったかを考える想像力が、今後は必要な気もします🌀
国内で転居が伴う場合は、2〜1ヶ月前に内示する企業もありますから。
〈該当箇所〉
手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。
