採用面接、目立つ歓迎ムード 靴磨きや飲み物用意も
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注目のコメント
入社後のギャップが無いように、新卒採用・中途採用で対応を分ける必要はないと思いますし、もっというと社員と採用候補者で対応を分けないのが良いと思ってます。
とはいえ、現行の制度でいくと大学生にとっては自分と向き合う非常に大切な期間なので、優しさだけではなく厳しさももって学生と接して欲しいなと思います。ボリューム感はわかりませんがそういう会社もあるのですね。
会社にとっては就職活動で何らか接点を持った人は将来お客さんやビジネスパートナーになる可能性もあるので、塩対応しないのは普通のことだと思います。
一方で、「お客様」対応はやりすぎな気がします。入社したら「お客様」ではないので、もてなし過ぎは入社後のギャップにつながりそうです。
結局、入社前も入社後も人同士の普通の思いやりの範囲で接すればそれでOKと思っていますが、それがなかなか難しいということなのかもしれません。記事のような歓迎ムードは本質的ではないと思いますが
既卒者・就業経験者も新卒として応募できる
「30歳まで応募可能」な制度をリクルートさんや
東急エージェンシーさんが導入していて素敵だなと思います
留学・旅行・起業などチャレンジがしやすくなり
卒業後すぐに就職をする以外の選択肢を選べます
