スカートで出社すれば特別手当、ロシア企業が「女性らしさ」キャンペーン

コメント

選択しているユーザー

• 内藤 忍

  （独）労働政策研究・研修機構 副主任研究員（労働法）

  ・2019年05月31日

  業務上の真正な理由もなく、女性だけ、男性だけに、特定の服装（特にその性別特有の服装）を課すことについて、いまどきほとんどの先進国では性差別で違法とされると思います。
  
  イギリスでも2015年に、プライスウォータークーパースで働くニコラ・ソープさんがハイヒールを履かないことを理由に帰宅を命じられた事件をきっかけに、イギリス政府が、2010年平等法上、違法との見解を示した上で、「服装規定と性差別」というガイダンス（通達）を出しています。
  
  “Dress codes and sex discrimination: what you need to know”
  https://www.gov.uk/government/publications/dress-codes-and-sex-discrimination-what-you-need-to-know
  
  ロシアはひどいな、と思いましたが、日本でも男女別の服装規定は多数存在しています。状況は同じですね…

注目のコメント

• 西橋 友理

  IBM

  ・2019年05月31日

  意味がわからない・・・「同社幹部は国営通信社スプートニクの取材に対し、男性が同社従業員の７０％を占めることを理由に「社員を元気づける素晴らしい手段」と位置付ける。」
• 杉田 聖輝