次世代のビジネスリーダーになる人材は新人時代からココが違う
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長期のインターンシップを経験して、
学生と社会人とのギャップを感じます。
学生時代は結果があまりついてこなくても
「よく頑張った、次はいい結果だそうな」
社会人になるとこれはもう通用しなくなる。
結果出せない人は追い出されていく。
日々、緊張感の中で戦ってるような感じです。
会社での課題提出は学校での課題提出との重みの差を
非常に感じます。笑
学校での課題がめちゃめちゃ楽に感じます笑
また、できる社会人は仕事を受け100%の価値で返すのではなく
150%の価値で返す。
と、教わりました！
これは大学やアルバイトしていてもできる経験ではないので
ほんとに役に立っています✊
注目のコメント
考えて仕事する。シンプルなことです。
当事者意識を持って価値を生み出せば、達成感も高くなり、期待を超えることだってできる。
継続的な自己革新と挑戦で、ワクワクしながら働けます。まさに「仕事を楽しくする自分」になれますよ。＞「99％できないからやらない」と考えるか、「１％でも可能性があるからやる」か
後者が理想なのでしょうが、たぶん一介の企業じゃ、そのチャンスを与えてもらえない。
そこが難しいところ。
科学者のように可能性を求めて…はやりたくても、目先のことでいっぱいいっぱいだし、そもそもリソースも案件も足りないんじゃないですかね？
そのレベルを相手にしてない話なんですかね？
規模によって、価値の高い人間って違いますから。
ま、記事の意図するところもわかりますけどね。
