お互いに高め合うチームをつくる シンプルな「仕掛け」とは？

コメント

注目のコメント

• 松本 侑起

  VIホールディング株式会社 マネージャー

  ・2019年04月27日

  付箋に書くことによってフィードバックする側も集団心理に引っ張られず、純粋にフィードバックできるかも。
• 千川 ひかり

  株式会社ワークライフバランス代表、小室さんの本。
  
  最近買ってみたのですがチームですぐ使えるtipsが多い。
  メンバーとやってみてから団結力も高まりましたし、社員とどのように関わるか？戦略的に出来るようになった。
  
  特によかったのは以下の2つ。
  
  1 カエル会議
  その名の通り、残業なり上手くいってないことをどのように解決するか？を時間をとってその時間内にやるべきこと、担当を決める。
  会議中もファシリや意見を発信する担当をつけることで積極的な会議となる。
  
  2メンバーのプロフィールを作成
  それぞれのメンバーの休日の過ごし方、苦手なこと・得意なこと、プライベートで困っていることなど書き出す。
  意外と知らないんだな、という情報を自分から取りに行けるし各々のメンバーの得意不得意を拾える。
• 内海 梨恵子

  株式会社ヒューマングループ 専務取締役

  ・2019年04月27日

  うちは「すごい会議」を導入しているのでかなり付箋は利用するけれど、この方法もすごいいい！
  弱みも部分もこういうフィードバックだったらポジティブに受け止めやすそう！連休明けに早速取り入れよう