“就活の不自由”からの解放を打ち出しエントリー数急増！伊勢半の「顔採用」活動の狙いとは

コメント

注目のコメント

• カン ハンナ

  国際社会文化学者/ タレント(ホリプロ所属) 株式会社BeautyThinker CEO

  ・2019年04月17日

  日本の就活生を見ていつも不思議に思ったのは、なぜみんな同じリクルートスーツを着て、似たようなヘアスタイルやメイクをしているのかでした。それが日本社会で長年続いてきた常識だとは思いますが、採用する側としても就活生それぞれの個性や特徴を把握しにくいのではないかと思いました。特に化粧品会社を含め、クリエイティブな会社では伊勢半さんの「顔採用」のように会社それぞれが持つ理念に合わせて面白い採用を行なってもいいのではないでしょうか。
• 川村 敦也

  ICTエンジニア

  ・2019年04月17日

  今、転職活動中の身ですが、NewsPicksの私の投稿を参考資料とする会社様はないですかね。「顔採用」と同様な話で、私らしさがすごく出ているかと思うので。
  先日、新卒の学生に交えて、説明会を受けたのですが、座談会における社員への質問が当たり障りもない上に、周りから外れないようにとみんながみんなメモを取る姿は滑稽にさえ思えました。そんな中で個々人の個性が滲み出るわけもない。
• 鳴海 里絵子

  NewsPicks Inc. Brand Design Strategic Planner

  ・2019年04月17日

  一般採用の応募数が昨年の約2倍になったとのこと。就職活動でのメイクや服装を自由にし、学生の個性の表現を推奨する採用制度「顔採用」の反響が大きいようです。
  
  初報はこちら：すっぴんもインスタでもOK！　伊勢半で“顔採用”スタート
  https://newspicks.com/news/3711797