新入社員はメールが書けない、基礎から教えないとトラブルに

コメント

注目のコメント

• 比屋根 一雄

  三菱総合研究所 執行役員兼研究理事 生成AIラボセンター長

  ・2019年04月02日

  過度に形式ばったメール文化はそろそろ止めにしたいですね。
  
  私は管理職なので、以下のような社内メールをよく受け取ります。
  ----------
  〇〇部長　〇〇様、
  いつも大変お世話になっております。
  〇〇部の○○です。
  （本文）
  よろしくお願い致します。
  ===署名===
  ===署名===
  ----------
  
  ひどいのになると、本文が「以下、承知いたしました。」だけだったり。
  本文以外いりません。全文引用も不要です。
  チャットなら「いいねボタン」で用が足りるのにと思ったり。
  
  社外メールの礼儀はある程度必要ですが、それも最初だけ。
  2通目以降はむしろ邪魔ですね。
• 四方 藤治

  M&Aイノベーション・コンサルティング代表 博士(法学)

  ・2019年04月02日

  ビジネスマンの先輩からのお願い。
  
  ①宛先の人を特定する。
  ②むやみにCCしない(自分がCCになっているメールは読まない先輩・上司は多い)
  ③受け取ったメールへの受信の返事をする(回答ではなく、着信確認)
  ④重要な内容は本文に書く(添付ファイルを開けている時間がない)
  ⑤だから、用件は端的に、できれば１メール１テーマ。
  ⑥報告か提案かの、メールの目的をはっきりさせる。
  
  とにかく、皆さんの先輩は、学校の先生のように皆さんの意図を推し量ることはせず、書かれたままに読み、意味不明と思われたら棄てられるだけです。
• 澤 円

  株式会社圓窓 代表取締役

  ・2019年04月04日

  なんというアホな記事ｗｗ
  「常識」とか「普通」とかいう言葉が出ている時点で思考停止。
  こういう連中がイノベーションの芽を摘むわけだ。
  
  メールの「常識」なんてのはせいぜい20年の歴史しかないわけだし、おまけに今や時代遅れのコミュニケーションツール。
  個人のLINEを使うのは、社内インフラの使い勝手が悪すぎるからでしょう。
  なんで生産性を下げる方に合わせなくちゃいけないんだ？
  それで「働き方改革」とかよく言えるなと思いますね。