転勤なら辞めます！厚労省が企業に制度見直し指針活用呼びかけ

コメント

選択しているユーザー

• や た

  全国転勤ありきで入社したけど、今となってはずっと東京にいたい、、、

注目のコメント

• Tiana Adolphe

  IFS Japan. K.K. Senior Director

  ・2019年03月30日

  転勤を拒否する制度よりも交渉できる制度に変える方がいいのでは？転勤と引き換えに雇用条件がよくなるなら問題ないと思う人もいるだろう。
  
  問題は転勤の1ヶ月前や下手すると二週間など時間がない中で通知してたりすること。
  きちんと6ヶ月あるいは3ヶ月程度前に通知して条件交渉に入っていくという形に変えていくべき。
• 横田 響子

  コラボラボ（女性社長.net） 社長／お茶の水女子大学客員准教授

  ・2019年03月30日

  子育てや介護など家庭事情を配慮するということでしょうか。
  一度、過去固めた制度を再構築するにはよい機会ではある。
  ただ一律で語るのが難しいの問題。
  
  事情に関係なくノーという社員まで増えすぎるなら、
  踏み込んだ人事制度の見直しも考えられる。
  
  これまで転勤あり総合職正社員の地位が大勢派でしたが
  現在は限定的な転勤なし社員割合増加とともに、地方採用を増やすことが選択肢になるのが健全かと。
• 金山 峰之

  千葉県介護福祉士会 介護福祉士 社会福祉士

  ・2019年03月30日

  転勤による人材育成は日本型雇用の定番だったけれど、いまや、転勤が人材育成になるということ自体に説得力が欠けてきています。
  その会社一筋、終身雇用で社内の様々な部署を経験することがキャリアアップだと言われても、そんなメンバーシップ型企業がこの先生き残れるのか？
  40年同じ会社に勤めるって本当に今までの日本て凄い時代だったんですね。
  全然話は変わりますが、大学病院の医師が地方の病院を一定年数経験しないと中央に戻ってこれない、みたいな、別の意味の配属もありますよね。
  これまでの働き方を見直して、職業選択の自由には“働く場所を選ぶ自由”が担保される時代がそろそろ始まらないといけませんね。