人事領域にマーケティング思考は必須 メルカリの採用広報戦略
MarkeZine
160Picks
コメント
注目のコメント
最近人事の会でマーケティングのお話をすることが増えています。いつもそういうときに申し上げるのですが、人を魅了し人にその会社に入ってもらい、そして高いロイヤルティをもって会社にエンゲージしてもらう、とうのはまさにブランド戦略を理解してもらうこと、そしてその活動の一部になってもらうということですから、マーケティングの神髄なんですよね~。
これはもう、イマドキの採用には必須ですよね。どのように自己のビジネスの価値を市場で披露するか。そして「働く場・機会」としてどう理解してもらいたいのか。そのためにどう伝えていくのか。
ここでの努力・注力は結果的に既存社員のエンゲージメントにも繋がると思っています。まさにemployee brandingですよね。多くの企業では商品やサービスを売り出すときに差別化を計ろうとしたりとある程度マーケティング視点があるのに採用や人事になるとマーケティング視点がなくなるんですよね。