世界で勝てる働き方か 春季交渉の集中回答日

コメント

選択しているユーザー

• 髙野 ユウイチ

  労組◯◯連合は一律1,000円のベアか。
  いつものプロレス。
  しかも、意味不明の35歳基準での1,000円という数字。
  入社4年目の私は実質たった150円程度のベアになる見込み。
  優秀な若手が離れていくのは必然、そしてその勢いは加速するのみ😶

注目のコメント

• 田中 慎一

  (株)インテグリティ 財務戦略アドバイザー/EFFAS公認ESGアナリスト/代表取締役

  ・2019年03月14日

  『春眠暁を覚えず』とはよく言ったもので、なんだか眠たいことやってるなぁという印象です。
  
  ね！目を覚ますゾッと♪
• Yoshida M

  米系コンサル会社

  ・2019年03月14日

  胆力が必要なのかと。
  
  評価の仕組みを整えて、若手にも裁量を与えるということは、逆に年いってるのに裁量が与えられない人もいること。
  誰かの報酬を高めるためには、他の誰かの報酬を下げることが必要。(利益がうなぎのぼりでなければ)
  
  この時の、ネガティブな申告をするのは相当な胆力が必要で、年功序列は胆力フリーのマネジメントの仕組みなんだと思います。
  でもそれでは上手くいかなくなってきた。
  
  評価の仕組みも、若手への裁量も、高額報酬も、胆力が無いと実現できない。