カルチャー採用で“びっくり離職”をゼロに――AIが可視化する、採用の選択肢

コメント

注目のコメント

• Matsubara Yoshiya

  ハイブリッド書店honto UX企画部 副部長

  ・2019年03月11日

  これ非常に面白い。カルチャーフィットを可視化し、離職率減に。これが出来れば、カルチャーを変えていくなども可能になるかも。すげぇ。＃脳汁
• 表 孝憲

  株式会社ミツカリ 代表取締役社長

  ・2020年07月15日

  今更感はありますがこちらの記事Pickしてくださったみなさまありがとうございます。コメントにもありますが特に社員の方のデータの定量化が進んでいないのが実情でそこが進んでくると見えてくるものがある。
  ありそうでなかったサービスだと思っています。ぜひご興味もっていただけたら嬉しいです！
• 隠岐 和史

  oVice株式会社 PLG Lead

  ・2019年03月13日

  AIが～と聞くと新しいことをやっているような気がしますが、SPIなどによる性格診断結果を利用した採用活動は古くから行われています。求職者側が企業のカルチャーを知れるというところが新しいのでしょうか…？
  
  記事中に出てくるMBTIテストはまわりの友人達と試してみましたが的中率が凄いです。一度試してみるといいと思います。