ビズリーチが挑む、“人材活用”の新規事業とは
ビズリーチ | 制作:パーソルキャリア
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注目のコメント
取材に同席させていただきましたが、本当に「熱く、力強い」取材でした!そして同社が新規事業を次々と創りつづけるのは、「働く仲間との約束だ」そう言い切る姿がとても印象的でした。何より、経営者が社員に約束ってなかなかしないと思いますし、約束を本当に実行し続けてくれる経営者と言うのは、社員の方々も信頼してついていけますよね。
そして「HRMOS」が描く未来も、とても興味深いものでした。経営者の人事部門への期待は、高まるばかり。そうしたなかで、人事データを上手く活用していくことは不可欠になっていくと思います。人事部門の方々が担う重要な役割をしっかり支援し、経営に変化を促せるサービスだと感じます。今後さらに新リリースされる機能もあるようなので、個人的に注目しています。HRテックが徐々に進んでいる中で、人事データを一元管理していき、経営に生かしていくことが大事ですね。ネオキャリアのジンジャーと同じような発想かなと思います。
それにしても南さん、変わらず熱い。だからこそ、求める人材への要求も高い。
ここ1年くらい、ずっとジョブオファー読んでいてNPが取り上げる社長は、「失敗してもいいじゃない系」で柔らかな印象があり、パーソルが取り上げる社長は今回の南さんや今も記事があるKDDIフィナンシャルみたいに、「主体性求める系」で社長自身が力強くそれを社員にも求める印象。どっちがいい悪いではないけど、違いがあって面白い。労働人口の減少という日本の大きな社会課題に向けて、テクノロジーで企業様の生産性向上を支援するHRMOSの新シリーズのポジションです。今、まさに事業開発の醍醐味を味わえるタイミングなので、転職検討中の方もそうでない方も是非ご覧ください。