人材採用でのAI導入進む いくつものメリットと弱点、そしてAmazonの失敗

コメント

注目のコメント

• 三浦 孝文

  オイシックス・ラ・大地株式会社 経営企画本部 経営企画部

  ・2019年02月12日

  前提となるデータ量（選考）や幅（入社後の社内活躍や事業領域で将来求められるスキルや経験）など、どこまでキャッチアップしていけるか。ただ、人だから出来るという盲目に陥らないようにしたいし、トライしながら混ざっていくんだと思います。
• 原田 祐希

  株式会社中川調剤薬局 社長補佐・薬剤師

  ・2019年02月12日

  学生の採用にAIを導入することに反対する理由が、情理に偏った根性論的なものを感じた。このような意見を言っている時点で今後の社会の変化を見据えた行動の選択ができていないので、採用では落とされてしまうのではないかと思う。
  AI採用に反対と意見をした本人も薄々そのことは感じていて、人が不安定な選択をすることによる棚ぼた的なワンチャンスを狙っているのかなと勘ぐってしまう。
  
  機械にできる仕事は機械に任せ、人にしかできないどのような人材が欲しいのかをよりAIが判断しやすいように具体化したり、新たな可能性をもつ人材の発掘などに情熱とエネルギーを注いでいく方がいいと思う。
• 片岡 智弥

  会社員

  ・2019年02月12日

  「学生が時間をかけたエントリーシートなのだから、企業側も時間をかけて見るべき」との意見もあるのか。
  この人は、成果よりもどれだけ時間をかけたのかを重視するのね。その時点で時代遅れ。こんな人は人が面接する前に落とすべきだから、AIでの面接もいいと思う