「人手不足倒産」、昨年は4割増

コメント

注目のコメント

• 工藤 匡史

  富士通株式会社

  ・2019年01月19日

  人手不足倒産。地方では人材の質、獲得に関してやはり課題があるのですね。
  
  実際に自分の同期世代なども東京本社などの会社に就職しいわゆる教育水準が高い人材は首都に流出しております。
  
  これを解決するのは非常に難しい。
  
  自分自身の親世代も東京本社の大企業に入社することを良しとし、それがステータスにもなる。
  
  教育者などもそれをよしとし、また社会からの評価も得ます。
  
  地方公務員は大企業などと同じ扱いを受け人材の確保は一定できていると思います。
  
  地方公共団体が人材バンクとなり地方の企業、雇用を守るような施策は一定の改善策になると考えております。
  
  地方公共団体の事務を効率化しそこであまった教育水準の高い人材を地元企業に派遣するなど地元企業を守る施策などもできないものでしょうか。
  
  ここには法律の壁がありそうですね。
• 金子 賢司

  企業はやっぱり常に稼ぎ続けることが至上命題です。中小企業は経営者が現状で満足してしまっている人もいる。いつの間にか時代が変わり、もう経営者もいい年なので変わろうにもリスクを恐れて、現状維持・・問題先送り、そして将来性のない会社に見切りをつけた若い社員が離れ始める。人がいない→終了。景気回復のサイクルよりもあるあるの人手不足倒産サイクル。
• 一ノ瀬 つよみ

  某FC 現場監督

  ・2019年01月19日

  一番知りたいのは一番人手不足倒産してる業種なんですが…