Fringe81田中 弦氏×ヘイ佐俣 奈緒子氏 強い組織はプロダクトマネジメント視点で作る

コメント

注目のコメント

• 中村 健人

  beyond cafe 株式会社 関西支部

  ・2019年02月19日

  ピアボーナスを送り合う…
  まさに給料の非中央集権化と言えるのではないか。
  
  従来は顔も知らない人事担当者が給料を決定していました。
  それに対して中央集権を取り払ったピアボーナスはとても活気的ですね
  
  こんな感じの給料体制や評価制度ができると更なるモチベーションの向上に繋がると思います。
• 木内 悠太

  司法書士事務所

  ・2018年12月20日

  Uniposを導入したからほめ合いの文化から、さらに成果給繋がるのか、
  ほめ合いの文化があるからUniposを導入して行けるのか。
  何にしろ日本人は自己評価低い人が多いと思うので、
  積極的にほめ合っていきたいですね。
• 吉川 智也

  iYell株式会社 海外事業責任者

  ・2018年12月20日

  個人間の成果給という仕組みは面白いですね！
  給与に紐付く評価に、こういった成果を盛り込むことはよく聞きますが、給与とは別軸での評価制度として設けているのはとても合理的で良いです。