良い人材を採用できないのは、自社のレベルと釣り合わないからだ - 小宮一慶の週末経営塾

コメント

注目のコメント

• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2018年12月15日

  私は別の意見です。
  
  そもそもレベルという概念を導入すべきではないと思います。誰だって良い企業に入りたいですが、良し悪しをどの項目で比較するのかは人によって違います。企業の格で決める人もいれば、給与で決める人もいるし、任される仕事の中身で決める人もいます。
• SUGIYAMA H

  ソフトウェア開発会社 SE

  ・2018年12月15日

  イイ仕事をしている会社に、良い人が集まるんだと思いますけどね。
  
  イイ仕事をする会社は、悪い人を見抜くと思いますよ！
  だから、いくら面接を台本の通り完璧にこなしても、受からないと思いますし、仮にそこを越えても、長く居ることは出来ないと思います。
  
  そういう意味で、レベルというものが決まるんだと思いますけね。
  
  記事では、お金とかの話も書いてありますが…
  なので、結局お金目当てじゃない人が、しっかりと成長するのだと思います。
• 谷出 正直

  採用アナリスト／コンサルタント

  ・2019年02月14日

  企業も学生も選んでいる。
  一般的に良い学生は、企業を選ぶことができる。
  一般的に良い企業は、学生を選ぶことができる。
  
  お互い、選考を通じて『選ぶ理由』が作れるか、作れないか。
  それが、給与なのか、企業のビジョンなのか、社長自身なのか（選ぶ要素は、もっと沢山ある）。