IT業界で広がる“ツイッター採用” 成功のカギは個の発信力にあり

コメント

注目のコメント

• ナカヤマ ヒデユキ

  会社員・写真講師・折紙講師・大学生・個人事業主

  ・2018年12月11日

  発信力がある人はインプットもして知識がある。
  日本語力もあるでしょう。
  またフォロワーが多ければ、自社製品をツイートしたときに認知・共有できる。
  人柄もツイートに出るので、新しい採用で面白い。
• 小松 栄輝

  経営者が全部対応しなきゃいけないという形ですね。
  少人数の応募が予想されるかつ発信力の高い人が成り立てばよいけど…矛盾しますよね。
  でも経営者が対応しないのであればツイッターであるメリットもあまり感じないし…
  ツイッターにGoogleフォームみたいな募集方法はありそう
• 亀井 昭宏

  スタディプラス株式会社 デジタルマーケティング部　部長、LINEフロントライナー

  ・2018年12月15日

  採用もマーケティング。SNSからの母集団獲得→質問受付→説明会やカジュアルミーティングとか全然アリ。