NTTデータ、AI技術者らの年収を最大3000万円に

コメント

注目のコメント

• 最上 裕司

  アクシスコンサルティング エグゼクティブコンサルタント

  ・2018年12月05日

  NTTデータが中途の優秀人材を留めておくには、給与だけでどうにかなるもんじゃないと思う。複雑かつ膨大な社内ルールや根回し文化、裁量権の少なさ、面倒な決裁、そしてスピード感のなさ。この辺が3000万級人材にはフィットしないんじゃないかなぁ。
• 谷島 貴弘

  株式会社viviON、株式会社エイシス、株式会社forcs、株式会社トライシス ゼネラルマネージャー（viviON、エイシス）、取締役（forcs、トライシス）マーケター＆プロデューサー

  ・2018年12月04日

  実際他社に奪われてから気づくのは遅いのだが、何も手を打たないよりはマシ。
  
  ただ、年収だけじゃないよね。
• 桑理 祥真

  ㈱スクリエ 副社長

  ・2018年12月04日

  〉最近も最年少で部長に就任すると目されていた30代の人材が、外資系IT企業に移ったという。こうした人材をつなぎ留めたいときには社内登用の道も開く。
  
  社内から普通に年収2,000万円を育ててよ。。。