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人材不足倒産時代だからこそ、転職サイトなどに登録していない、完全に転職市場にいない人材を採用する可能性を得るために、ヘッドハンティングはいい手法だと思いました!
ただ、本記事で書かれている通り、転職サイト等に登録して「マーケットに出ている」状態にある人材はごく一握りであることに加え、私たちが求めている人材要件に適合し、優秀かつ意欲のある人材は「マーケットに出ていない」95%にいると感じることが少なくありません。
この「マーケットに出ていない」95%から人材を「発掘」するのは現実問題難しいと諦めており、私がプロの人材紹介会社に期待している付加価値は、「当社が期待する人材要件を正確に理解し、それに適合する『マーケットに出ている』人材プールからスクリーニング・サーチし、当社ビジョン等を意欲づけする」ことと折り合いをつけていますが、それのみならず「発掘」までも付加価値として期待できるのであれば、素晴らしいと思います。
VCも同じような性質なのでイケてるベンチャーキャピタリストってイケてるスタートアップから引く手あまただしメディアにも多く登場しますが、ヘッドハンターって表に出ないのでそういうところも変わっていくかもしれませんね。
要望は聞き入れずに年収高い(手数料高い)ところばかり紹介されるわ、メールは誤字脱字だらけだわ、フォローできてないわ…ここ使ってから転職エージェントに頼るのやめました。
無論、サンプル1の意見なので感情論ですが、本文の「クライアントに深くコミットする」をみて苦笑