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最近何回かコメントしているが、プロダクトや文化に拘っていてストップをかけるのが誰なのかが見えなくなってきている。

昔はザッカーバーグ氏がユーザーファーストにこだわり、収益化に一番反対していた。その様子はFacebookの創業期を描いた「フェイスブック 若き天才の野望」(デイット・カークパトリック著、①)に詳しい。
ただ最近のセキュリティや政治関連リスクが社内で顕在化した時の経営判断に関する報道を見ると、変わっている印象を持っている。
事業をやるなかで収益は重要。でも重要だからこそ、それと同じか強いくらいで目指すべき世界ややらないことへのリスク感覚も重要だと思っている。それが企業文化にもつながる。
Facebookは「ハック」を企業文化に掲げているが、文化的なグル・グルーが、自分には見えなくなっている(②や③などで書いた点)。

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https://newspicks.com/news/3216555
https://newspicks.com/news/3362334
NPのイベントで冨山さんが、スタンフォードのアドミッションと、最近のMBA学生の就職先について聞いた話をしてましたが、一番優秀な層は一位は自分でベンチャーを立ち上げる、証券、コンサルは相変わらず安定した先で、MBAまで入ってわざわざ大企業に入る学生もいるんだぜ、という話で、実はその大企業というのはGoogle、アップル、facebookのことだった、ということで、GAFAももうそういう見られかたなんだな、と印象的でした
現状、なかなかフェイスブックに心踊る若手はもういない気がします。
フェイスブックの残る道は、国や、地方との連携ぐらいかなと。。。
このニュース、経営陣への批判は当然あるとして、逆の視点で見ると、士気を他人に維持されないといけない社員が増えてしまったとも言えます。悪い意味で大企業らしいですね。
嫌なら自分でやりたい仕事を好きな価値観でやれる会社に行けばいいだけなのにと思います。
FBに勤めている人たちは群を抜いて優秀な人たちだと思うのだが、なかなかそう簡単にはFBを去ることは出来ないよね。給与は高いわけだし…シリコンバレーの生活費や教育費や家賃は高いわけで、そんな簡単に嫌だから辞める!なんて言えないんじゃないかなあ。
この匿名チャットアプリ、気になりますね。本当に匿名かと思ってしまいますし、不満があればチャットに書き込むよりも次の職場に行けば良いと思います。まあそもそものガバナンス体制に課題があったのでこの報道が正しいとしても致し方ないと思います。最終的にはユーザーの接触態度に変化が出るかどうかが鍵でしょう。
こういう時こそ手腕を見せるのが経営層の仕事。
がんばれFacebook!!
どんな企業もですが、社員のモチベーションが低くなれば生産性も悪くなるし、売れるものも売れなくなる。がんばれー
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