中小企業の６５％が人手不足を実感している

コメント

選択しているユーザー

• Saji Takuto

  日本人だけじゃどうしようも無くなってるんだよね。外国人の受け入れと、教育に力を入れるべき。

注目のコメント

• 中藤 弘太

  コンサルタント （IT、事業改革）

  ・2018年11月11日

  元レポートを読むと、なかなか苦しい状況が読み取れる。
  
  ただ、やはり気になるのは人手不足への対応。46.0％が「従業員の能力向上」に頼っており、「業務プロセスの効率化」は27.2％しかない。ビジネスの構造を変えない限り、これではジリ貧だろう。
  
  とはいえ、自由回答欄からも現場の苦悩が伝わってくる。国や大企業の壮大な無駄が目に付く中で、いろいろと考えさせられるレポートと言える。
  
  （参考）商工中金：中小企業の人手不足に対する意識調査
  https://www.shokochukin.co.jp/report/tokubetsu/pdf/cb18other11_01.pdf
• Ito Naoya

  type転職エージェント（株式会社キャリアデザインセンター） エキスパートキャリアアドバイザー

  ・2018年11月11日

  個人的には、労働マーケットに解決を見出すことも大事ですが、中小企業の採用とか受け入れ、マネジメントとかなどを変えていける余地は大きいと思います。
  
  特に若い人や経験豊富な人を入れるうえでは、ITツールとかマネジメント手法のアップデートをしないと、大手企業はもちろん、スタートアップもライバルになるので。
• 岸宗 邦明

  損害保険ジャパン株式会社 主任

  ・2018年11月11日

  サッカーで言うレンタル移籍のように、ビジネスでも企業間出向が柔軟に出来ないものでしょうか。副業と同様のスキル&モチベーションアップが見込まれそうなのですが。