富士通「総務や経理をエンジニアに」大規模転換に驚きの声 歪んだリストラなぜ起きる？

コメント

注目のコメント

• 若林 克式

  Financial Institution Treasury

  ・2018年11月06日

  そんなに歪んでいるんですかね。
  やはりそれだけエンジニアの人手不足が深刻ということでしょう。
  
  もし会社の研修制度とか利用して、エンジニアスキルなんかを会得した日には、労働市場でのその人自身の価値が上がるわけなので、むしろ従業員の人は前向きに取り組んでみたらいいのでは？しんどいけど自分のためになりますよね。
  
  私も今の会社でFinanceとかAccountingやっていますが、VBAだとか、C#とかで、DBにアクセスしたりみたいなスキルの方が、会社法計算規則とか、財務諸表等規則とかをなまじ知っているより重宝されているのが現実です。
  
  エンジニアが会計を会得するのか、経理がエンジニアスキルを会得するのか。
  という議論。
  どちらがハードルが低いのかは、個々の能力とかキャラクターなんかも関係してくるんでしょうが、エンジニアが会計スキルを身に着けるほうが、相対的に簡単なんではないかという印象あります。
  
  つまり、経理→エンジニアというのはハードルも高いですが、飛び越えると労働市場でのブルーオーシャンが待っているということでもあり、決して歪んでいるとかそんなことないんじゃないですかね。
• 生駒 祐一

  テラスマイル株式会社 代表取締役

  ・2018年11月06日

  間違っても起業など進めてはいけません。
  準備も耐性もないから。
  薄着で冬の北海道に行くようなものです。
• 磯貝 和樹

  流浪のITアーキテクト

  ・2018年11月21日

  すごくネガティブに書いてるけど、、
  エンジニアになるのはそんなに嫌ですか？