企業の44％「給与体系見直し」最低賃金引き上げや人手不足で
NHKニュース
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制度は変われど、旧制度にどっぷり浸かった管理職が新制度をきちんと運用できるのか。
結構時間がかかるでしょう。
給与も大事だけど、自社の魅力を高める方がより大事だと思います。
その１つが給与なのかもしれませんが。
また労働者側もマインドを変えていかないといけない時代ですね。
注目のコメント
給与の金額も市場で決まるはず、決まるべき、なので、現状ではある程度の上昇は起きますよね。総体的に。
一方で「満足のいく給与レベル」なんて無いみたいなもの。これまで以上に、真面目に、お金だけで勝負しない「幸せな職場」作りに取り組んでいく必要があると思っています。最賃が上がったから上げなきゃという企業が多すぎですね。
如何に人件費を抑えるかは、その末端ではなく、今現在の高報酬な方々の見直しです。
昔はすごかったとか、役割が変わってるのに昔のまま、などなど…。ほとんどの会社が当てはまるのではないかなと。採用コストの増加を考えれば、賃金や環境整備に投資して定着率を高めた方が結果的にコストを抑えられる事も多いです。場当たり的な対応はずるずる行くので、ここでしっかり考え直さないとです。
