富士通が５千人配置転換、合わなければ転職提案

コメント

選択しているユーザー

• なかた しんいち

  退職

  ・2018年10月27日

  意味あるのこれ…

注目のコメント

• 北野 唯我

  著述家／ワンキャリア 取締役

  ・2018年10月26日

  まさに『転職の思考法』の世界観ですね。。これこそ
  
  「覚えておけ。日本の会社の悪いところは、転職できない人間にその事実を40代後半まで伝えずに隠しておくことなんだよ」
  
  ですから。。こういうニュースを見るたびに、やはり早く個人のキャリアの考え方を自立させる必要があると感じますし、私も微力ながら
  
  「いつでも転職できる人が、それでも転職しない会社」
  
  にアップデートしていきたい、そして不幸な職業人生を歩む人を1人でも減らしたい。そう感じました。
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2018年10月26日

  総務とか経理のヒトが、研修してSEとか営業になれるものなんですかね。もし、転職提案とか退職勧奨をするための「合理的理由」作りとして配置転換を行なうのだとしたら、本当に無駄な話だと思います。会社にとっても従業員にとっても。
  
  解雇関連の法律も見直されるべきですね。
• 物井 敦史

  Fivestar interactive 執行役員 / クリエイティブディレクター

  ・2018年10月26日

  終身雇用制度の弊害。法律の縛りのせいで不要となった人材をさくっと解雇できないのは、企業側だけじゃなく社員側にとっても喜ばしいものではないと思うのだけど。
  
  社内でお荷物扱いされてるのに収入のために会社にしがみついて毎日ヒマな時間を無為に過ごすなんて絶対に間違ってる。必要とされなくなったのならさっさと転職して、自分を必要としてくれる職場で働くべき。人材不足の業界なんていくらでもあるんだから。