【落合陽一×北野唯我】就活と転職をアップデートせよ

コメント

注目のコメント

• 石井 祐季

  リブ・コンサルティング 執行役員

  ・2018年10月26日

  "就活ではなく、採用と人事、そして労働マーケットをアップデートするべき"
  
  これはそのとおりだと思います。
  
  個人的には、"流動性"が上がっていくのは賛成ですが、流動性にも最適な比率はあると考えていて、ただそこでバランスさせることは難しいので、不可逆的なんだろうとも思っています。
  
  
  流動性が高まり、育成責任がなくなる世の中は、それはそれでなかなか大変な社会になりますが、その議論は今はまだ弱い気がしています。そりゃ、育成コストを給与に変えて、他社で育ててくれた人を採用するほうが楽ですからね。
• 佐久間 大

  今回のお話の中で挙がっていた２点について、個人的な見解としては
  ①ダメ人事が居座り続ける理由＝トップも含めたジョブローテが自然な無責任を生んでいるのでは？
  ②東海岸の下が反逆しないのは？＝就社ゴール×就活時の高学歴ラベル採用の弊害による隷属制度
• 湯浅 大輝

  「この社会で『自己責任』にしてしまった奴が誰なのか、つまりガバナンスの問題。
  個人のせいにし続けても、答えなんか永遠に見つからない」
  
  同意です。
  自己啓発本が売れ続ける理由。で、いい気になって終わり
  
  個人をエンパワーするという発想よりも、そもそもそれっておかしくね、とガラガラポンする方が日本人には合ってると思う。「空気」そのものは無くならない。(ペリー来航or WW2)
  でも、本当に変えたいなら強烈なtop-downしかありえない。
  
  これから色んな人が遊軍で出てきて、新しいスタンダードを提供していくことで、転職なり採用活動も変わっていくんだと思う。というか変わらなきゃヤバい。
  
  落合陽一氏は、案外愛のある人なんだな。