100％コミットは前時代的 「全員複業ベンチャー」というTOMOSHIBIの新しい働き方
コメント
注目のコメント
働き方の進化系。リスク分散、低減をしながら、タイミングにより注力するプロジェクトを弾力性と柔軟性をもって変えていく。
部門間につぎ、会社間の壁を低くする流れです。
フリーランスへの発注の違いも、プロとして納品をするのかチームとしてするのか。差はありますね。これはジョブ型とメンバーシップ型の差。
これからNDA（機密保持契約）乱発の時代。
厚労省で検討開始している業務契約と雇用契約の境目に関する議論の加速が望まれる。記事の序盤で「組織として成り立つのか？」と疑問を投げかけているが、そもそも目指している組織像が従来のそれと大きく異なるのだろう。「起業しても失敗のリスクは避けたい」「やりたいこと沢山あって諦めたくない」という田中さんのワークスタイルはとても共感できます。まさに次世代の働き方を具現化したと感じます。このスタイルが支持され増えてくると、おそらく従来の勤務スタイルで言うところの年金や保険などへの対応をどうするかが問題になって来るんでしょうか。その辺を一手に請け負うサービスが出てきそうです。（もうあるかも？？）
仲間集めをビジネスモデルって、これは面白い！
スタートアップを始める難しさと成功確率を上げる難しさって、かなりの割合が仲間集めだと思う。
